Mobbning på arbetsplatser bortförklaras ofta som konflikter. Det säger Anne Manner som skrivit en bok om arbetsplatsmobbning.
Mobbning är enligt henne ett tecken på en infekterad organisation.
- Jag har hört många berätta hur ruskig arbetsplatsmobbning kan vara. Sedan råkade en person kontakta mig och fråga om jag ville skriva en bok om det, säger Manner.
Personen, som i Manners bok kallas Mia, gav Manner sin dagbok och en hel del annat material till boken.
Föraktet förvånade
Manner kontaktade Mias tidigare personalchef och förman.
- Jag måste nog erkänna att jag blev skakad av föraktet som de här två personerna öste ur sig.
Föraktet var delvis riktat mot Mia, men också mot Manner själv. Både personalchefen och förmannen förnekade att Mia blev mobbad.
- Fömannen lät sig värvas av mobbarna och blev själv en mobbare, säger Manner.
Minoriteter speciellt utsatta
Minoriteter av olika slag är speciellt utsatta. Det fick Manner själv erfara då hon jobbade inom skogsbranschen.
- Då blev jag blev också mobbad i olika perioder enbart därför att jag inte var en karl.
Enligt Manner är det ledaren eller chefens uppgift att vara uppmärksam och förebygga att minoriteter mobbas på arbetsplatsen.
Mobbning svårt att komma åt.
Alla som Manner pratade under arbetet med boken fördömde mobbning. Samtidigt förnekade samma personer att mobbning förekom mitt framför näsan på dem. Ofta bortförklaras mobbningen som en konflikt.
- Det är stor skillnad på konflikt och mobbning. Konflikt är något som händer mellan två jämbördiga parter, medan mobbning utgår från att en är starkare och en är i underläge.
Enligt Manner är mobbning ett tecken på en infekterad organisation.
- Har du ett sunt arbetsklimat med gott ledarskap, klara roller där alla känner sig värdesatta och vet sin uppgift är risken liten att mobbning överhuvudtaget uppstår.
Mobbning kan undvikas
Det går alltså att förebygga att mobbning uppstår med ett gott arbetsklimat. Det håller Fredrik Sundell som är rektor vid Gerby skola med om.
- Det gäller att kommunicera, ge möjlighet att kommunicera och faktiskt lyssna på varandra. Sedan är det viktigt att stödja varandra om man märker att någon inte mår bra.
Föregå med gott exempel
Vid skolan diskuteras mobbning regelbundet, men det är främst barnen man fokuserar på. Däremot ska lärarna föregå med gott exempel och behandla varandra väl.
- Hur man ska förebygga mobbning är något vi ständigt diskuterar. Det är klart att det påverkar hur vi själva uppträder mot varandra, säger Sundell.
Skolan har även en handlingsplan för personalen. Modellen är inte enbart till för att förebygga mobbning, utan är en modell för hur man ska gå tillväga när en arbetstagare mår dåligt.
Personalen får också fylla i utvärderingar regelbundet där de får svara hur de mår och om de blivit mobbade.
- Här är det viktigt att förmannen är tillgänglig och är beredd att lyssna och se vad som händer, säger Sundell.
För analyser och sakkunskap i Anne Manners bok "En mur av ryggar" står beteendevetaren och kuratorn Lidija Björkenblom.
Reporter: Sarah Groop