Många vårdanställda i Österbotten jobbar deltid, kring hälften av vårdarna på alla orter utom Vasa och Karleby har deltidsjobb.
Att arbetsgivaren är flexibel och ger möjlighet att välja deltid är bra, säger Britt-Louise Rosengård-Aspnäs som är organisationssakkunnig på vårdpersonalens fackförbund Tehy.
Men det kan också bli en jämställdhetsfråga eftersom det är kvinnorna och inte männen som väljer deltid och på grund av det får sämre lön och sämre pension.
- Det kanske speglar en förväntan som fortfarande finns i samhället att kvinnor ska ha det största ansvaret för omsorg om barnen och åldrande föräldrar. Här borde vi få en större jämställdhet, säger Rosengård-Aspnäs.
- Det är positivt att de som kan och vill jobba så här har den möjligheten, men de väljer kanske då mellan livskvalitet och pengar.
På Vasa centralsjukhus kommer heltidsjobb att omvandlas till deltidsbefattningar.
- Det blir ett problem om de som blivit anställda på heltid inte längre har kvar samma rättighet, då de har sökt en heltidsbefattning, säger Rosengård-Aspnäs.